Tijdens een hardloopsessie vorige week schoot het niet alleen in mijn kuit, maar schoot mij ook een gedachte te binnen: waarom delen we onze successen eigenlijk niet vaker? Hardlopen helpt me altijd om mijn gedachten te ordenen, en die ochtend bedacht ik me hoe vaak ik LinkedIn-berichten zie waarin mensen wel iets bereiken, maar het nauwelijks durven te vieren. “Ik wil niet arrogant overkomen,” hoor ik vaak. Maar toen dacht ik: waarom niet? Het gaat er niet om wát je deelt, maar hóe je het doet.
5 tip om je succesverhaal te doen.
In 2025 is LinkedIn de perfecte plek om je prestaties zichtbaar te maken, maar wel op een manier die inspireert en waarde toevoegt aan je netwerk.
1. Deel je successen als een verhaal
Mensen houden van verhalen. In plaats van simpelweg een resultaat te noemen, neem je netwerk mee in het proces. Wat was de uitdaging? Welke stappen heb je gezet? En wat heb je geleerd? Dit maakt je prestatie niet alleen inspirerend, maar ook herkenbaar voor anderen. Natuurlijk begrijp ik dat je niet arrogant wil overkomen, maar probeer het anders op een andere manier te bekijken. Elke ervaring is uniek, en elke uitdaging waar jij tegenaan bent gelopen kan een waardevol leermoment zijn voor een ander.
Voorbeeld:
“In 2025 startte ik een project om onze klantenservice te verbeteren. Het was een uitdaging om de juiste technologie te kiezen, maar uiteindelijk hebben we de wachttijd met 30% verkort. Hier zijn de lessen die ik graag wil delen…”
Door op deze manier te vertellen, neem je anderen mee in je ervaring. Ze herkennen misschien dezelfde uitdagingen en kunnen leren van jouw aanpak.
Wat maakt jouw verhaal waardevol?
- Eerlijkheid – Deel ook de obstakels die je tegenkwam. Dit maakt je verhaal authentiek.
- Lessen – Wat kunnen anderen hiervan leren? Geef praktische inzichten mee.
- Inspiratie – Laat zien hoe uitdagingen omgezet kunnen worden in successen.
2. Gebruik visuele content
Video’s, infographics of before-and-after visuals maken je prestaties tastbaar. In 2025 zijn visuele updates op LinkedIn een belangrijk element geworden om op te vallen. Mensen scrollen sneller, en een beeld zegt nog steeds meer dan duizend woorden.
Tekst alleen is niet altijd genoeg om je boodschap over te brengen. Visuele content maakt het:
- Aantrekkelijker – Mensen stoppen sneller met scrollen bij een sterk beeld of een pakkende video.
- Duidelijker – Infographics of before-and-after visuals helpen om complexe informatie simpel te maken.
- Herkenbaarder – Video’s waarin jij iets uitlegt of een ervaring deelt, zorgen voor een persoonlijke connectie.
Hoe zet je visuele content effectief in?
- Maak een korte video waarin je een ervaring of inzicht deelt. Dit kan een snelle update zijn of een mini-case study.
- Gebruik before-and-after visuals om een verandering of verbetering te laten zien. Dit werkt goed bij procesoptimalisatie of resultaten.
- Deel een infographic als je data of inzichten wilt samenvatten op een visueel aantrekkelijke manier.
3. Vraag om feedback
Betrek je netwerk bij je succes. Vraag om meningen of inzichten. Dit nodigt uit tot interactie en zorgt voor waardevolle connecties. Bovendien laat je zien dat je openstaat voor groei.
Voorbeeld:
“Deze campagne heeft 20% meer leads opgeleverd dan verwacht! Wat zijn jullie beste tips om dit verder uit te bouwen?”
Mensen verbinden zich met verhalen, niet met droge feiten. Dus de volgende keer dat je een succes wilt delen, vertel het als een verhaal.
Waarom feedback vragen werkt
Wanneer je anderen uitnodigt om hun mening of inzichten te delen, gebeurt er iets interessants:
- Je toont openheid en bereidheid om te leren.
- Je nodigt anderen uit om mee te denken, wat vaak leidt tot nieuwe ideeën.
- Je vergroot de betrokkenheid binnen je netwerk, wat je bereik en invloed vergroot.
Stel dat je net een succesvolle marketingcampagne hebt afgerond. In plaats van alleen te melden dat deze 20% meer leads heeft opgeleverd, kun je afsluiten met een vraag zoals:
“Deze campagne was een succes! We hebben 20% meer leads gegenereerd dan verwacht. Wat zijn jullie beste tips om dit verder uit te bouwen?”
Dit nodigt mensen uit om te reageren, hun expertise te delen en zo ontstaat een waardevolle discussie.
Hoe stel je een goede feedbackvraag?
- Maak het concreet – Vraag naar specifieke inzichten, niet alleen naar algemene meningen.
- Houd het positief – Focus op groei en verbetering, niet op wat fout ging.
- Stimuleer interactie – Laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de antwoorden.
Durf te vragen!
Feedback is geen kritiek, maar een kans om te groeien. Door je netwerk te betrekken, maak je niet alleen je eigen werk beter, maar bouw je ook sterkere relaties op.
4. Laat anderen voor je spreken
Je kunt zelf vertellen hoe goed je bent in je werk, maar laten we eerlijk zijn: het is veel krachtiger als anderen dat doen. In 2025 zijn aanbevelingen en testimonials belangrijker dan ooit. Of het nu een tevreden klant, collega of partner is—hun woorden geven geloofwaardigheid en vertrouwen aan jouw prestaties.
Waarom testimonials werken
Mensen vertrouwen andere mensen meer dan een bedrijf of merk. Een authentieke aanbeveling laat zien:
- Geloofwaardigheid – Anderen bevestigen jouw expertise.
- Social proof – Mensen volgen graag het voorbeeld van anderen.
- Authenticiteit – Een eerlijke ervaring zegt meer dan een salespitch.
Denk aan een project waar je trots op bent. In plaats van alleen te zeggen: “We hebben onze klanttevredenheid met 25% verbeterd,” kun je een klant aan het woord laten:
“Dankzij [jouw naam] en zijn team is onze klantenservice veel efficiënter geworden. We hebben nu 25% minder klachten en onze klanten waarderen de snellere service enorm!”
Zo komt je succes veel sterker over.
Hoe vraag je om een testimonial?
- Maak het makkelijk – Stel een paar gerichte vragen of geef een voorbeeld.
- Kies de juiste mensen – Vraag klanten of collega’s die echt enthousiast zijn.
- Gebruik het slim – Deel aanbevelingen op je website, LinkedIn of presentaties.
Geloofwaardigheid bouw je samen
Aanbevelingen en testimonials helpen je niet alleen groeien, maar versterken ook de relatie met je netwerk.
5. Publiceer artikelen over je expertise
Laat je kennis zien door artikelen te delen over projecten, trends of innovaties in jouw vakgebied. Dit positioneert je als thought leader en geeft je prestaties context. Zorg ervoor dat je artikelen praktische waarde hebben voor je netwerk. Dit helpt je om vertrouwen op te bouwen, je netwerk te vergroten en jezelf te positioneren als thought leader.
Waarom kennis delen werkt
Door waardevolle inzichten te delen, creëer je meerdere voordelen:
Geloofwaardigheid – Je laat zien dat je weet waar je het over hebt.
Zichtbaarheid – Je blijft top-of-mind bij je netwerk.
Connecties – Je trekt gelijkgestemde professionals aan.
Wat voor kennis kun je delen?
- Projecten – Welke uitdagingen heb je overwonnen en wat heb je geleerd?
- Trends – Wat verandert er in jouw branche en hoe speel je daarop in?
- Innovaties – Welke nieuwe tools, technieken of strategieën zijn het waard om te delen?
Een goed artikel hoeft niet lang of ingewikkeld te zijn, zolang het praktisch en relevant is. Stel dat je net een nieuwe AI-tool hebt geïmplementeerd in je bedrijf. In plaats van alleen te zeggen: “We gebruiken nu AI voor onze processen,“ kun je een artikel schrijven over hoe deze tool workflows heeft verbeterd en wat anderen ervan kunnen leren.
Hoe schrijf je artikelen die impact maken?
- Maak het praktisch – Zorg dat je artikel direct toepasbare inzichten biedt.
- Houd het helder – Vermijd vakjargon en schrijf in begrijpelijke taal.
- Stimuleer interactie – Eindig met een vraag of oproep tot reactie.
Tijdens dat rondje hardlopen bedacht ik het al: het delen van je prestaties gaat niet alleen om laten zien wat je kunt, maar om hoe je anderen inspireert en waarde toevoegt. Door verhalen te vertellen, visuele content te gebruiken, interactie uit te lokken en kennis te delen, kun je in 2025 jouw netwerk laten zien waar jij voor staat. Wil jij leren hoe je jouw LinkedIn-profiel optimaal kunt benutten in 2025? Neem dan contact met ons op!
