De meeste marketingafdelingen begrijpen LinkedIn nog steeds niet.
Ze investeren duizenden euro’s in campagnes, websites, branding, content en advertenties. Maar op de een of andere manier blijft personal branding een klein onderdeel van de totale marketingstrategie.
En wanneer medewerkers moeite hebben met LinkedIn, is de oplossing vaak: “Kun je gewoon onze nieuwste bedrijfsblog delen?”
Maar dat is geen personal branding. Dat is distributie.
Mensen volgen medewerkers niet om bedrijfsreclame te lezen. Ze volgen mensen vanwege hun kennis, meningen, ervaringen en expertise.
En precies daar ligt de kans.
Ieder bedrijf heeft tientallen, honderden of zelfs duizenden potentiële thought leaders rondlopen.
Je salesmedewerkers. Je consultants. Je management. Je specialisten.
Stel je eens voor dat al deze mensen consequent hun kennis delen, hun netwerk uitbreiden en relaties opbouwen met potentiële klanten.
Niet om influencers te worden, maar om erkende experts te worden binnen hun vakgebied.
Zo bouw je vertrouwen en zichtbaarheid op. En uiteindelijk ook aan nieuwe business.
En ja, bedrijfspagina’s en advertenties blijven belangrijk. Maar mensen doen zaken met mensen.
Waarom is personal branding dan nog steeds een bijzaak binnen zoveel marketingstrategieën?
Misschien is het tijd om daar verandering in te brengen.
Hoeveel van jouw marketingbudget gaat eigenlijk naar het bouwen van de persoonlijke merken van je medewerkers?
