Gelijk hebben betekent nog niet dat je het hele plaatje ziet.
Een professor laat twee studenten naar dezelfde bal kijken. De ene zegt dat hij wit is, de andere dat hij zwart is.
Beiden zijn ervan overtuigd dat ze gelijk hebben.
Totdat de professor vraagt om van plek te wisselen.
De bal heeft twee verschillende kanten.
Ze beschreven allebei precies wat ze zagen, zonder te beseffen wat ze niet konden zien.
In ondernemerschap gebeurt dit voortdurend.
Jij ziet een kans, terwijl je team vooral de extra werkdruk ziet.
Sales ziet een mooie belofte aan de klant, terwijl operations vooral de uitdaging ziet om die belofte waar te maken.
Daarom geloof ik dat groeien begint met relaties bouwen.
De mensen om je heen brengen perspectieven mee die jij niet hebt.
Maar daar heb je alleen iets aan als je bereid bent om echt te luisteren.
En daar wordt teambuilding belangrijk.
Niet alleen samen leuke dingen doen, maar een omgeving creëren waarin mensen elkaar durven uitdagen.
Ook de founder.
Ik heb een sterke visie.
Maar ik wil mensen om me heen die me helpen zien wat ik zelf niet zie.
Soms is de beste manier om vooruit te komen simpelweg:
Ga eens staan waar de ander staat.
Wie in jouw team helpt jou om de andere kant te zien?
