Je kunt niet versnellen wat iemand 24 jaar heeft gekost om te leren.
Een kamer kan vol zitten met slimme, ambitieuze mensen met indrukwekkende cv’s, maar één gesprek kan iets onthullen wat geen cv ooit kan laten zien.
In deze scène hoort Harvey “24 years”, stelt één vraag en het sollicitatiegesprek is eigenlijk voorbij.
Jarenlang het werk doen heeft een niveau van inzicht opgebouwd dat binnen een paar seconden zichtbaar wordt.
En dat is iets wat we in business niet moeten vergeten.
Als ondernemers houden we van snelheid.
Sneller groeien. Sneller leren. AI gebruiken om alles efficiënter te maken.
Ik ook.
Maar hoewel je de toegang tot informatie kunt versnellen, ontwikkel je beoordelingsvermogen nog steeds door te oefenen, fouten te maken en echte verantwoordelijkheid te dragen.
Je leert iets anders wanneer je een klant bent kwijtgeraakt, de verkeerde persoon hebt aangenomen, een moeilijke deal hebt onderhandeld of een bedrijf door een lastig jaar hebt geloodst.
Na verloop van tijd herken je situaties voordat iemand anders überhaupt ziet dat er een probleem is.
Tegelijkertijd wordt AI steeds vaker gebruikt om cv’s te screenen en kunnen geautomatiseerde recruitmentfilters kandidaten uitsluiten voordat er ooit een mens met ze heeft gesproken.
Dan vraag ik me af hoeveel waardevolle ervaring we missen omdat iemand op papier niet helemaal in het juiste hokje past.
Voor mij is dat ook een van de redenen waarom LinkedIn zo interessant is.
Je profiel kan laten zien waar je hebt gewerkt.
Maar je content en gesprekken kunnen laten zien hoe je denkt.
Door je ervaringen, lessen en perspectieven te delen, laat je de persoon achter het cv zien.
Talent kan deuren openen en een opleiding kan de basis leggen.
Maar ervaring geeft je iets wat je niet van de ene op de andere dag kunt downloaden.
Onderschat nooit iemand die tientallen jaren heeft besteed aan het beheersen van zijn vak.
Wat is één les in jouw business die je alleen door ervaring kon leren?
