{"id":12682,"date":"2026-01-24T15:54:38","date_gmt":"2026-01-24T15:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/youlynq.me\/?p=12682"},"modified":"2026-05-11T15:59:23","modified_gmt":"2026-05-11T15:59:23","slug":"linkedin-outreach-sales-recruitment-relatieopbouw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/blog\/linkedin-outreach-sales-recruitment-relatieopbouw\/","title":{"rendered":"Waarom direct zijn op LinkedIn vaak averechts werkt"},"content":{"rendered":"\n

Krijgt ze de baan, denk je?
Ik denk het niet.<\/p>\n\n\n\n

En het gekke is: dat heeft vaak niks te maken met haar skills.
Maar alles met hoe ze het gesprek start.<\/p>\n\n\n\n

Want dit is precies hoe het werkt op LinkedIn (en eigenlijk overal):<\/p>\n\n\n\n

De toon bepaalt de muziek.<\/p>\n\n\n\n

\u201cWees gewoon direct, dan haal je er meer uit.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Klinkt logisch.
Maar onze data laat iets totaal anders zien.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc47 Wat we keer op keer zien in analyses van LinkedIn outreach:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Direct = bijna altijd een harde nee<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Als je iemand benadert en meteen zegt wat je wil (\u201cWij zoeken een salesmanager. Interesse?\u201d of \u201cKun je even bellen? Ik wil iets pitchen.\u201d)<\/p>\n\n\n\n

    \u27a1\ufe0f dan krijg je in 99% van de gevallen de deksel op je neus.<\/p>\n\n\n\n

    En dat is niet alleen jammer.<\/p>\n\n\n\n

    Die nee is ook meteen definitief.
    Je hebt geen gesprek. Geen relatie. Geen vervolg.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Open en persoonlijk = ruimte<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Als je eerst de connectie maakt en het gesprek openhoudt<\/p>\n\n\n\n

      \u27a1\ufe0f dan zie je vaak: 50% reactie, 50% stilte.<\/p>\n\n\n\n

      Maar het verschil?<\/p>\n\n\n\n

      Je krijgt bijna nooit een harde nee.<\/p>\n\n\n\n

      Je krijgt vragen als:<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 \u201cWaarover wil je het hebben?\u201d
      \u2022 \u201cWat bedoel je precies?\u201d
      \u2022 \u201cKennen we elkaar?\u201d<\/p>\n\n\n\n

      En eerlijk: perfect.<\/p>\n\n\n\n

      Want dan kun je het gesprek op maat maken.
      En je plant zaadjes voor later.<\/p>\n\n\n\n

      Zoolander-quote: \u201cSales is\u2026 like\u2026 a vibe.\u201d \ud83d\ude04<\/p>\n\n\n\n

      Veel mensen noemen dit \u201cwollig\u201d of \u201cvaag\u201d.<\/p>\n\n\n\n

      Maar eigenlijk is het gewoon: menselijk.<\/p>\n\n\n\n

      Je begint niet met je propositie.<\/p>\n\n\n\n

      Je begint met nieuwsgierigheid.<\/p>\n\n\n\n

      Zo werkt het in sales \u00e9n recruitment.<\/p>\n\n\n\n

      Sales:<\/p>\n\n\n\n

      Start niet met je product. Start met de relatie.<\/p>\n\n\n\n

      Bijvoorbeeld:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cLeuk om te connecten. Lijkt me interessant om eens kennis te delen. Wie weet hebben we wat aan elkaar. Zullen we iets inplannen?\u201d<\/p>\n\n\n\n

      Je hebt een doel, maar je houdt opties open.<\/p>\n\n\n\n

      Recruitment:<\/p>\n\n\n\n

      Vraag niet:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cWij zoeken een salesmanager, heb je interesse?\u201d<\/p>\n\n\n\n

      Vraag liever:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cSta je wellicht open voor een hele gave nieuwe uitdaging?\u201d<\/p>\n\n\n\n

      Je houdt het verrassingselement open.
      Je maakt mensen nieuwsgierig.
      En pas later praat je inhoudelijk over de job.<\/p>\n\n\n\n

      Dus als iemand zegt: \u201cWees direct, dat werkt beter\u201d<\/p>\n\n\n\n

      Dan kun je glimlachend zeggen:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cDe data laat het tegenovergestelde zien.\u201d<\/p>\n\n\n\n

      Direct zijn voelt effici\u00ebnt.<\/p>\n\n\n\n

      Maar open starten werkt effectiever.<\/p>\n\n\n\n

      Want je verkoopt niet in het eerste bericht.<\/p>\n\n\n\n

      Je bouwt een relatie.<\/p>\n\n\n\n

      Kijk hier<\/a> de volledige video!<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Krijgt ze de baan, denk je?Ik denk het niet. En het gekke is: dat heeft vaak niks te maken met haar skills.Maar alles met hoe ze het gesprek start. Want dit is precies hoe het werkt op LinkedIn (en eigenlijk overal): De toon bepaalt de muziek. \u201cWees gewoon direct, dan haal je er meer uit.\u201d […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-12682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/youlynq.me\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Scherm\u00adafbeelding-2026-05-11-om-17.47.51-e1778514808423.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12682"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12686,"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12682\/revisions\/12686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youlynq.me\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}