Daarnaast was het doel om feedback te geven zoals die zelden gegeven wordt: publiek, direct en opbouwend. Niet om af te branden, maar omdat vage feedback niemand verder helpt.<\/p>\n\n\n\n Deelnemers stuurden vooraf een eigen LinkedIn-post in. Die posts werden live en plein public geanalyseerd door Lotte de Man en Michiel Verstraten. Er kwamen zoveel inzendingen binnen dat lang niet alles aan bod kon komen \u2014 en zelfs d\u00e1t leverde nog inzicht op.<\/p>\n\n\n\n Het feit dat mijn ingestuurde post niet werd geselecteerd om te worden ‘geroast’ vat ik maar op als een compliment \ud83d\ude07. Ik heb nog nooit in zo’n korte tijd zoveel ‘social-media waarde’ toegediend gekregen.<\/p>\nBenno Brouwer<\/a> \u2014 Managing Partner, Locum Consult \u00b7 \u2192 Bekijk de post<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Wat begon als een roast van posts werd al snel een roast van complete profielen.<\/p>\n\n\n\n Een Featured-sectie vol oude posts waar je trots op bent stuurt niemand ergens heen. En in je headline hoort niet je functie te staan, maar wat iemand aan jou heeft.<\/p>\n\n\n\n Mijn Featured-sectie: oude posts waarvan ik dacht dat ze indruk maakten. Ze sturen niemand ergens heen. Mijn header: mijn functie. Terwijl daar hoort te staan wat iemand aan mij heeft. En de pijnlijkste: Cialdini. Ik gebruik zijn principes wekelijks aan tafel bij directies en commissarissen. Op mijn eigen profiel stond er niets van.<\/p>\nJeffrey Janssen<\/a> \u2014 Interim CFO\/CRO bij familiebedrijven en PE-participaties \u00b7 \u2192 Bekijk de post<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Bedrijfslogo’s, vaste templates en extra informatie in beeld: bedoeld als eenheid, ontvangen als advertentie. En reclame wordt weggescrold.<\/p>\n\n\n\n Al jaren probeer ik eenheid in mijn LinkedIn-posts te krijgen door netjes ons bedrijfslogo toe te voegen. Werd natuurlijk direct geroast, want het oordeel was glashelder: dit komt gewoon over als reclame. En dat raakt me wel, want ik hou juist enorm van storytelling.<\/p>\nPascal van Borssum Waalkes<\/a> \u2014 Chief Happiness, HappyCustomers \u00b7 \u2192 Bekijk de post<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Gepolijst beeld verliest het van een spontane opname zonder tweede take. Juist voor de vakmensen was dat de moeilijkste tip om aan te nemen.<\/p>\n\n\n\n Als beeldmaker met ruim 35 jaar ervaring ben ik gewend om beeld tot in de puntjes te verzorgen. Maar zomaar voor de camera gaan staan zonder script, licht, microfoon en zonder tweede take, dat is voor een perfectionist als ik allesbehalve makkelijk. Toch snap ik de boodschap.<\/p>\nRolf Trijber<\/a> \u2014 Eventfotografie en -videografie, 35+ jaar ervaring \u00b7 \u2192 Bekijk de post<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Twee hardnekkige overtuigingen gingen in \u00e9\u00e9n middag om: emoji’s worden juist beloond, en een link wordt allang niet meer zo hard afgestraft als iedereen denkt.<\/p>\n\n\n\n Ik had alle emoji afgezworen. Streng. Principieel. Boardroom-waardig. Blijkt het algoritme ze juist te belonen. \ud83e\udd37\u200d\u2642\ufe0f<\/p>\nJeffrey Janssen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n De concrete richtlijnen die de zaal meenam:<\/p>\n\n\n\n Takeaways genoteerd door Alexis van Dam<\/a>, Partnership Builder & Lecturer Sales & Marketing.<\/em><\/p>\n\n\n\n De scherpste confrontatie ging niet over content, maar over wat je d\u00f3\u00e9t met de aandacht die je krijgt.<\/p>\n\n\n\n Ik ga veel gerichter DM’en. Niet af en toe reageren op een profielbezoek of een like, maar bewust kiezen wie ik wil spreken, waarom juist die persoon en hoe ik vanuit een eerste contact een echt gesprek opbouw. Volgens Michiel laat ik daar nu nog zo’n 80% van het potentieel liggen. Dat kwam wel even binnen \ud83d\ude05.<\/p>\nSusan van Hes<\/a> \u2014 ProjectleidersAcademie \u00b7 \u2192 Bekijk de post<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Een interim-CFO die wekelijks Cialdini inzet aan directietafels, paste er op zijn eigen profiel niets van toe. Een beeldmaker met 35 jaar ervaring wist alles van licht, kader en montage \u2014 en juist daardoor niets van authentiek in beeld komen. Een specialist in het zichtbaar maken van blinde vlekken bij projecten ontdekte er een paar in haar eigen etalage.<\/p>\n\n\n\n Precies daar zit het mechanisme: waar je jezelf expert acht, kijk je niet meer.<\/p>\n\n\n\n De impact was niet iets voor over een kwartaal, maar voor diezelfde avond:<\/p>\n\n\n\n Mijn profiel ziet er vanavond anders uit dan vanochtend.<\/p>\nJeffrey Janssen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Bij deze de belofte: ik ga vanaf nu minder HappyCustomers in beeld brengen en me puur focussen op de inhoud en de verhalen \ud83d\udc4a<\/p>\nPascal van Borssum Waalkes<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Dit soort events ga ik in de toekomst zeker vaker doen.<\/p>\nSebastiaan Huijsman<\/a> \u2014 Director of Sales Netherlands, Codit \u00b7 \u2192 Bekijk de post<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Wat vooral bleef hangen, was dat kennis en toepassing twee verschillende dingen zijn. Bijna iedereen in de zaal deed al veel met LinkedIn. Veel doen bleek alleen iets anders dan het slim en strategisch inzetten.<\/p>\n\n\n\n Feedback voelt oncomfortabel omdat ze raakt aan iets waar je trots op bent. Maar juist die ene buitenstaander met een scherpe blik ziet wat jij inmiddels heel normaal bent gaan vinden.<\/p>\n\n\n\n En dat is precies het verschil tussen posten en gevonden worden.<\/p>\n\n\n\n De beste review van een roast is wat mensen er daarna zelf over schrijven. Dit deelden de deelnemers op LinkedIn:<\/p>\n\n\n\n![\"Roast](\"https:\/\/youlynq.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/1787213846877-768x1024.jpeg\")
Aanpak<\/h2>\n\n\n\n
\n
\ud83d\udd25 Je profiel is een museum, geen etalage<\/h3>\n\n\n\n
\n
\ud83d\udd25 Netjes bedoeld, als reclame gelezen<\/h3>\n\n\n\n
\n
\ud83d\udd25 Perfect is het nieuwe onzichtbaar<\/h3>\n\n\n\n
\n
\ud83d\udd25 De aannames die sneuvelden<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\ud83d\udd25 Bereik is niet hetzelfde als gesprek<\/h3>\n\n\n\n
\n
Het patroon achter alle roasts<\/h3>\n\n\n\n
![\"Netwerkborrel](\"https:\/\/youlynq.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/1787220387864-768x1024.jpeg\")
Resultaten<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
![\"Groepsfoto](\"https:\/\/youlynq.me\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/1787237914019-763x1024.jpeg\")
De posts van de deelnemers<\/h2>\n\n\n\n
\n